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Prada Chapoñan, Rony Edinson (es_PE)
Quispe Martinez, Jorge Kevin
Checa Monsalve, Jhosep Michel
Chiclayo (es_PE)
Checa Monsalve, Jhosep Michel
Quispe Martinez, Jorge Kevin
2024-07-04T20:10:04Z
2024-07-04T20:10:04Z
2021
Quispe Martinez, J. K. y Checa Monsalve, J. M. (2021). Relación entre personalidad y motivación laboral en trabajadores de una entidad pública de Chiclayo, agosto – diciembre, 2016 [Tesis de licenciatura, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT. (es_PE)
RTU007112
http://hdl.handle.net/20.500.12423/7441
La personalidad es entendida como una serie de tendencias básicas internas que influyen en las acciones y pensamientos de cada ser humano, que pueden estar relacionadas con el nivel de motivación personal; por ello nuestro objetivo fue determinar el grado de relación entre personalidad y motivación laboral, mediante la aplicación del Cuestionario “Big Five” –BFQ y la Escala de motivación laboral (R-MAWS). La investigación fue no experimental y correlacional, llevada a cabo en una muestra conformada por 71 trabajadores de una entidad pública de Chiclayo, entre obreros, técnicos y profesionales de ambos sexos y con edades que oscilan entre 20 a 69 años. Los resultados muestran que existe relación significativa entre las dimensiones de personalidad: energía, afabilidad y estabilidad emocional y la dimensión regulación introyectada de motivación laboral; además, sobre la dimensión personalidad, se obtuvo mayor frecuencia en el nivel “Alto” en las dimensiones de energía, estabilidad emocional, apertura mental y tesón; sin embargo, sobre motivación laboral, las dimensiones regulación externa, regulación introyectada y motivación intrínseca, la mayor frecuencia se encontró en el nivel “Medio”. Por otra parte, en cuanto al sexo, en mujeres se halló correlación negativa entre energía y regulación introyectada; correlación positiva altamente significativa entre apertura mental y regulación externa y correlación positiva significativa entre apertura mental y motivación intrínseca; a su vez, en hombres se encontró correlación positiva muy significativa entre la dimensión afabilidad y regulación introyectada; además de correlación positiva entre estabilidad emocional y regulación externa. (es_PE)
Personality is understood as a series of basic internal tendencies that influence the actions and thoughts of each human being, which may be related to the level of personal motivation; Therefore, our objective was to determine the degree of relationship between personality and work motivation, by applying the “Big Five” Questionnaire –BFQ and the Work Motivation Scale (R-MAWS). The research was non-experimental and correlational, carried out in a population made up of 71 workers from a public entity in Chiclayo, among workers, technicians and professionals of both sexes and with ages ranging from 20 to 69 years. The results show that there is a significant relationship between the personality dimensions: energy, affability and emotional stability and the introjected regulation dimension of work motivation; Furthermore, on the personality dimension, a higher frequency was obtained at the “High“ level in the dimensions of energy, emotional stability, mental openness and tenacity; However, regarding work motivation, the dimensions external regulation, introjected regulation and intrinsic motivation, the highest frequency was found in the “Medium” level. On the other hand, regarding sex, in women a negative correlation was found between energy and introjected regulation; highly significant positive correlation between open-mindedness and external regulation and significant positive correlation between open-mindedness and intrinsic motivation; in turn, in men a very significant positive correlation was found between the dimension of agreeableness and introjected regulation; in addition to a positive correlation between emotional stability and external regulation. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Personalidad (es_PE)
Motivación (es_PE)
Relaciones Interpersonales (es_PE)
Personality (es_PE)
Motivation (es_PE)
Interpersonal Relationships (es_PE)
Relación entre personalidad y motivación laboral en trabajadores de una entidad pública de Chiclayo, agosto – diciembre, 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Medicina (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_PE)
44363387
https://orcid.org/0000-0002-4268-6325 (es_PE)
47105536
47315155
313016 (es_PE)
Cortez Vidal, Marilia Sibele (es_PE)
Valle Temoche, Cora Elizabeth (es_PE)
Prada Chapoñan, Rony Edinson (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



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