Gestión del talento humano en la gestión administrativa de la Empresa UFITEC Sac. Lima, 2021

Abstract

El trabajo denominado. Gestión del talento humano en la gestión administrativa de la empresa UFITEC SAC. Lima, 2021, tuvo como objetivo. Determinar la influencia de la gestión del talento humano en la gestión administrativa en dicha compañía. En este contexto se desarrolló la tesis que tuvo una metodología de tipo básica de nivel descriptivo correlacional causal y diseño no-experimental transeccional con enfoque cuantitativo y método hipotético-deductivo. Para lo cual se tuvo como población 104 colaboradores de la empresa en estudio y como muestra a 82 de ellos. En el contexto de la investigación se arribó a los siguientes resultados, en lo referente a la variable gestión del talento humano se sostiene que, en la compañía en estudio, fue el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, estando a cargo del reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño de los colaboradores. Asimismo, los resultados del estudio de la gestión administrativa fue que, esta permitió el desarrollo de la compañía con el programa, estructurado, orientado a la vigilancia y utilización de los recursos humanos, económicos y tecnológicos para lograr los fines al corto plazo. Se finalizó el proceso investigatorio aseverando con pruebas estadísticas que, existe influencia directa y significativa de la gestión del talento humano en la gestión administrativa de la compañía estudiada.

The work named. Management of human talent in the administrative management of the company UFITEC SAC. Lima, 2021, aimed. To determine the influence of human talent management in administrative management in the company. In this context, the thesis was developed that had as a basic type methodology of causal correlational descriptive level and non-experimental transectional design with quantitative approach and hypothetical-deductive method. For which people had the 104 employees of the company under study and as shown at 82 of them. In the context of the research, the following results were reached, regarding the human talent management variable, we specify that, in the company under study, it was the set of policies and practices necessary to direct the aspects of management positions related to people or resources, being in charge of recruitment, selection, training, rewards and performance evaluation of employees. Likewise, the results of the study of administrative management was that it allowed the development of the company with the program, structured, oriented to the monitoring and use of human, economic and technological resources to achieve short-term ends. We conclude the investigative process by stating with statistical tests that there is a direct and significant influence of the management of human talent on the administrative management of the company under study.