Análisis de la cultura organizacional y su influencia en el clima laboral de la Microred Cono Sur de Tacna, en el año 2017

Abstract

La investigación efectuada se planteó como prioridad el analizar el nivel de la influencia de la cultura organizacional sobre el clima laboral en la Micro Red Cono Sur de Tacna, en el año 2017. La investigación abarcó a una muestra de 92 trabajadores administrativos y asistenciales. Se encontró que existe influencia de la cultura organizacional sobre el clima laboral (valor de t calculado = 11,416 y valor de p = 0,000). Se encontró que el personal considera en un 64,1 % que la cultura organizacional que los caracteriza está en proceso de fortalecimiento, el 31,5 % señala es fuerte, mientras que el 4,3 % precisa que es débil; sobre el clima laboral se tiene que el 59,8 % de los trabajadores consideran que es de nivel regular, y el 40,2 % percibe que es adecuado. Por último, se encontró que existe relación directa (valor de r = 0,769 y p = 0,000) entre las dimensiones de la cultura organizacional y las dimensiones del clima laboral Micro Red Cono Sur de Tacna.