Liderazgo directivo y el desempeño laboral en la Empresa Intcomex Perú S.A.C., Distrito de Surquillo, Lima, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación del liderazgo directivo y el desempeño laboral en la empresa Intcomex Perú S.A.C., Distrito de Surquillo, Lima 2022. La población es de 45 colaboradores, en las cuales se ha empleado las variables: Liderazgo directivo con el Desempeño laboral. Es una investigación de tipo básica desarrollada en el enfoque metodológico cuantitativo de método científico no experimental, de nivel descriptiva correlacional, el enfoque cuantitativo porque sostenida es en escala ordinal, obteniendo un alto grado de confiabilidad y validez de los instrumentos de recopilación de datos, realizados con el soporte estadístico del programa SPSS versión 28 y la opinión o juicio de expertos. Concluye que el valor de significancia asociada a la prueba es de 0.857 mayor al valor de significancia de la prueba, por lo que se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis general, donde se afirma que no existe relación significativa entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral, con un resultado del coeficiente de correlación de Rho Spearman de ,028 indica que existe relación positiva entre las variables y se encuentra en el nivel de correlación muy baja.

The general objective of this research was to determine the relationship between leadership and job performance in the company Intcomex Perú S.A.C., District of Surquillo, Lima 2022. The population is 45 employees, in which the variables have been used: Managerial leadership with job performance. It is research of basic type developed in the quantitative methodological approach of non-experimental scientific method, of correlational descriptive level, the quantitative approach because sustained is in ordinal scale, obtaining a high degree of reliability and validity of the data collection instruments, carried out with the statistical support of the SPSS version 28 program and the opinion or judgment of experts. It concludes that the significance value associated with the test is 0.857 higher than the significance value of the test, so the null hypothesis is accepted and the general hypothesis is rejected, where it is stated that there is no significant relationship between leadership and management. job performance, with a result of the Rho Spearman connections coefficient of .028, indicates that there is a positive relationship between the variables and is at the very low level of connections.