Evaluación de Factores de Riesgos en la Gestión de la Oficina Administrativa de Personal de la Universidad José Carlos Mariátegui, Moquegua 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación sobre “Evaluación de factores de riesgo en la gestión de la oficina administrativa de personal de la Universidad José Carlos Mariátegui, Moquegua 2014”.

Ha sido desarrollado tomando como base de estudio a la oficina de personal de la Universidad, entidad que dispone de recursos humanos, materiales y financieros para gestionar sus actividades, los mismos que no disponen de una verificación. El propósito viene expresado en el objetivo general: “Determinar el nivel de factores de riesgo identificados, en la gestión de la oficina administrativa de personal de la Universidad José Carlos Mariátegui, 2014”, por medio de la identificación de los factores por tipo de riesgo (Estratégico, operativo, financiero, cumplimiento y tecnológico). Para el análisis del riesgo (dato de entrada), en primera instancia se identificó y jerarquizo el riesgo, para su valoración o evaluación se utilizó el indicador de probabilidad e impacto, y la elaboración de la matriz de riesgos a fin de proponer estrategias de gestión para el tratamiento de los riesgos identificados.

La investigación es del tipo descriptivo, de diseño transeccional (transversal). La población estuvo conformada por el personal administrativo de la oficina de personal a la cual se le aplico un cuestionario de preguntas, recabando de esta manera la información necesaria para el procesamiento y ordenamiento y registro de riesgos se utilizó el programa computarizado Excel, para el análisis estadístico se usó el programa estadístico SPSS. Concluyéndose que en la oficina de personal, en cuanto a sus niveles de riesgos de sus actividades, califican como importante y alto, determinando que la oficina en mención no ha incorporado aún en sus políticas de administración reglas que le permitan mejorar sus actividades.

The present research on “Assessment of risk factors in the management of the administrative office staff of the University Jose Carlos Mariátegui, Moquegua 2014“. It has been developed based on the study to the office of university staff, an organization that has human, material and financial resources to manage their activities, they do not have a check. The purpose is expressed in the general objective: “Determining the level of risk factors identified in the management office administrative staff of the University Jose Carlos Mariátegui, 2014“, by identifying risk factors by type (strategic, operational, financial, compliance and technology). For risk analysis (data entry), in the first instance it was identified and nested risk, for assessment or evaluation indicator of likelihood and impact was used, and the elaboration of the risk matrix to propose management strategies for the treatment of identified risks. The research is the descriptive, transactional design (cross). The population consisted of administrative staff of the personnel office to which I apply a questionnaire, collecting thus the information necessary for the processing and management and risk register the Excel computer program was used for the analysis SPSS statistical program was used. Concluding that in the personnel office, in their risk levels of their activities qualify as significant and high, determining that the office in question has not yet incorporated into their management policies rules that allow it to improve its activities.