Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral

Abstract

La investigación que se presenta trata el tema clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral, el cual resulta importante para optimizar la estructura de la empresa y el desempeño de los colaboradores, por ello es significativo tener conocimiento de cómo se consideran en el puesto de trabajo y su involucramiento. El clima organizacional logra resultados negativos o positivos en el desempeño laboral en la empresa, es un componente que influye en la actuación del personal. Concluimos: hay organizaciones que no consideran importante el clima organizacional ni el desempeño laboral, por ello en el presente trabajo, tratamos este tema considerando que también existen empresas con buen clima laboral, debido al manejo de estrategias de capacitaciones, de motivaciones laborales, otorgamiento de beneficios, los cuales repercuten en la productividad y competitividad empresarial.

The research presented deals with the issue of organizational climate and its impact on work performance, which is important to optimize the structure of the company and the performance of employees, so it is significant to have knowledge of how they are considered in the workplace and their involvement. The organizational climate achieves negative or positive results in the work performance in the company, it is a component that influences the performance of the staff. We conclude: there are organizations that do not consider important the organizational climate or work performance, so in this work, we deal with this issue considering that there are also companies with a good work environment, due to the management of training strategies, work motivations, granting benefits, which have an impact on productivity and business competitiveness.