Las competencias laborales y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Sub Gerencia de estudios de la MPMN - 2022

Abstract

En la investigación que sigue; se aborda la relación de causa y efecto que existe entre la variable competencias laborales y la variable desempeño laboral del área administrativa constituida por la Sub Gerencia de Estudios de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto (en adelante MPMN), durante el año 2022; para cuyo fin se plantea delimitar la influencia que existe entre las mencionadas competencias laborales, en calidad de variable independiente, y el desempeño laboral, en calidad de variable dependiente; dentro del entorno de investigación. De esta forma, el presente estudio trabaja un análisis de enfoque descriptivo – correlacional, en base a una muestra constituida por 58 elementos dentro del área de estudio; quienes proporcionaron información a la investigación a través de un cuestionario contenedor de 38 ítems, donde se concluye: respecto a la incidencia, el 25.9% considera que la relación de las variables tiene un nivel bajo; el 25.9% considera que la relación de las variables tiene un nivel medio; y el 5.2% considera que la relación de las variables tiene un nivel alto. Asimismo, ambas variables cuentan con una significancia del .000; dato que es inferior al estándar 0.05; lo que sugiere admitir la hipótesis alterna, donde las variables no presentan una distribución normal, y en consecuencia desarrollar una prueba no paramétrica para analizar la incidencia. Finalmente, el coeficiente Rho de Spearman es 0.470 lo que indica una incidencia positiva media entre las variables.