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Maquera Luque, Pedro Jesus (es_PE)
Guillen Alvarado, Andrea Hilda (es_PE)
2022-08-18T08:43:49Z
2022-08-18T08:43:49Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12819/1579
Objetivo. Determinar la relación que existe entre la Satisfacción Laboral y la Retención del Talento del personal en la empresa Imco Servicios SAC en Moquegua, 2020. Métodos. El presente estudio es de naturaleza aplicada, fue elaborado a un nivel correlacional con un enfoque cuantitativo, se siguió un diseño no experimental transeccional. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Para el ordenamiento, clasificación y procesamiento de datos, se recurrió a la estadística y el uso de software S.P.P.S para la contrastación de hipótesis. Resultados. Finalmente, mediante el coeficiente Rho de Pearson y con un coeficiente de 0,792 indica una correlación fuerte y directa, rechazando la hipótesis nula, lo que indica una correlación entre la retención del talento humano y la satisfacción laboral en IMCO Servicios SAC en Moquegua, 2020. (es_PE)
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Universidad José Carlos Mariátegui (es_PE)
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Universidad José Carlos Mariátegui (es_PE)
Repositorio Institucional - UJCM (es_PE)
Satisfacción Laboral (es_PE)
retención (es_PE)
talento humano (es_PE)
Satisfacción laboral y retención del talento en el personal de la empresa Imco Servicios SAC en Moquegua, 2020 (es_PE)
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Universidad Jose Carlos Mariátegui. Escuela de Posgrado (es_PE)
Administración y Gestión Estratégica (es_PE)
Maestro en Administración y Gestión Estratégica con Mención en Gerencia de Recursos Humanos (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
00495044
https://orcid.org/0000-0002-2490-8879 (es_PE)
70453935
418077 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
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