Gestión del conocimiento y el desempeño laboral en los colaboradores de los establecimientos comerciales de insumos agrícolas - Región Junín, 2018

Abstract

Existen indicios suficientes para tomarle atención a las Mypes de la Región Junín respecto a la gestión empresarial por la cual se encaminan y saltan a la vista las dificultades organizacionales, mercadológicas, económicas, financieras y hasta legales a las que día a día se enfrentan; más aún, si los establecimientos comerciales que venden productos agrícolas de la región, conocen que uno de los factores claves de éxito para generar sus ingresos económicos es la venta técnica. Esta investigación me permitió prestar atención a las posibilidades que tienen los microempresarios por gestionar el conocimiento; conocer, identificar, capturar y compartir la información útil que les permita cumplir las funciones de los colaboradores para que se vea reflejado en el desempeño laboral eficiente. Si bien es cierto, es un tema de moda y no es tan nuevo como pienso, sino que aún no le estamos dando la importancia y el provecho que se merece y sobretodo algunos no tenemos clara la idea que éste es el elemento diferenciador y decisivo en la competitividad empresarial por lo tanto, el objetivo de la tesis fue demostrar la correlación entre la Gestión del Conocimiento y el Desempeño Laboral para finalizar valorando su implicancia en las Mypes que venden productos agrícolas en la Región Junín con proyecciones más ambiciosas de competitividad. El tipo de investigación que se utilizó fue el diseño correlacional y sometido a la prueba Rho de Spearman 0,465, quedando demostrada una correlación débil entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral, lo cual me permitió afirmar que la integración de ambas variables aún está debilitada por diversos factores limitantes de naturaleza interna o externa de las Mypes investigadas.