Cultura Organizacional y Rendimiento Laboral de los Colaboradores en la Ugel N° 07 – San Borja – Lima 2020

Abstract

El estudio titulado “Cultura Organizacional y Rendimiento Laboral de los Colaboradores en la Ugel N° 07 – San Borja – Lima 2020”, buscó conocer como las tres dimensiones más importantes de la cultura organizacional como son: Involucramiento, consistencia y la adaptabilidad, inciden en el rendimiento laboral de la mencionada Entidad. En tal sentido, se propuso como objetivo general determinar como se relaciona la cultura organizacional con el rendimiento laboral de los colaboradores en la Ugel Nº 07 – San Borja – Lima 2020. Para abordar esta problemática fue necesario recurrir a las bondades metodológicas del tipo de investigación básica con un nivel correlacional, diseño no experimental con corte transversal. Asimismo, se detectaron algunos hallazgos que originó la situación planteada y que fueron precisados a través del SPSS/25, entre los más resaltantes: la Cultura Organizacional se relaciona significativamente con el Rendimiento Laboral de los colaboradores en la Ugel N° 07 – San Borja – Lima 2020. En tal sentido se concluyó: La Cultura Organizacional permite fortalecer los lazos laborales existentes en la Institución y sus colaboradores, promoviendo buenas relaciones entre los grupos, los cuales trabajan con mucha identidad fomentando un mayor Rendimiento, por lo que es importante identificar las debilidades incidentes en la Cultura Organizacional en la Ugel N° 07 – San Borja – Lima 2020. Con el fin de lograr los objetivos y metas propuestas a corto y mediano plazo.