Coaching y Eficiencia Laboral de los Colaboradores de la Caja Huancayo Agencia la Merced. Chanchamayo 2018

Abstract

La investigación intitulada Coaching y Eficiencia Laboral de los Colaboradores de la Caja Huancayo Agencia La Merced. Chanchamayo 2018, planteo como porblema ¿Cuál es la relación que existe entre Coaching y Eficiencia Laboral de los Colaboradores de la Caja Huancayo Agencia La Merced. Chanchamayo 2018?, el objetivo de la investigación fue determinar qué relación existe entre Coaching y Eficiencia Laboral de los Colaboradores de la Caja Huancayo Agencia La Merced. Chanchamayo 2018. La hipótesis de la investigación fue existe una relación significativa entre Coaching y Eficiencia Laboral de los Colaboradores de la Caja Huancayo Agencia La Merced. Chanchamayo 2018. La metodología que se utilizo fue de tipo aplicada, de nivel correlacional, de diseño descriptivo correlacionar. La muestra de la investigación fue de 22 colaboradores. La técnicas e instrumentos de recolección de datos fue la encuesta y el cuestionario. La investigación concluye que el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman es 0.614 el cual indica que existe una correlación positiva media. Por ello se afirma la hipótesis general: Existe una relación significativa entre Coaching y Eficiencia Laboral de los Colaboradores de la Caja Huancayo Agencia La Merced. Chanchamayo 2018. Se sugiere que el coaching sea una política de la empresa para fortalecer y conseguir la eficiencia laboral, utilizando estrategias de coaching, para que los colaboradores se sientan motivados a realizar un trabajo con mayor empeño.