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Cerron Aliaga, Miguel Anibal (es_PE)
Ramos Alvarez, Jimmy (es_PE)
Martinez Aniceto, Zulema Erika (es_PE)
2022-05-12T23:44:15Z
2022-05-12T23:44:15Z
2022-03-03
https://hdl.handle.net/20.500.12848/3637
La presente investigación fue realizada en la organización Grupo Mitracon S.A.C. de la ciudad de Cerro de Pasco, empresa que brinda los servicios tercerizados en Minería, Ingeniería, Transporte y Construcción, el estudio describe además de las variables, la medida en que la Gestión del talento Humano más eficaz, fomentrá una elevada organización, para lo cual se planteó la siguiente interrogante; ¿Cuál es la relación entre la Gestión del Talento Humano y el compromiso organizacional de los colaboradores del Grupo Mitracon S.A.C. de Cerro de Pasco en el año 2019?, siendo el objetivo principal; Determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y el compromiso organizacional de los colaboradores del Grupo Mitracon S.A.C., en el desarrollo se obtuvo una hipótesis donde se demuestra que; Existe una relación directa y significativa del 65% entre sus variables, rechazándose la Hipótesis Nula En la parte de la metodología se aplicó un enfoque cuantitativo, el método general Científico, de tipo No experimental y de Nivel Correlacional, tomando como muestra 75 colaboradores de la empresa. Asimismo, se aplicó la encuesta con la aplicación del cuestionario por medio de la escala de Lickert. (es_PE)
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Universidad Peruana Los Andes (es_PE)
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compromiso organizacional (es_PE)
selección y control del personal (es_PE)
análisis del puesto (es_PE)
Gestión del Talento Humano y Compromiso Organizacional de los Colaboradores de Grupo Mitracon S.A.C. Pasco - 2019 (es_PE)
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Universidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contables (es_PE)
Administración y Sistemas (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
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19807450
https://orcid.org/0000-0001-9476-2505 (es_PE)
43751645
43846867
413336 (es_PE)
Visurraga Camargo, Luis Antonio (es_PE)
Vargas Ariste, Yuliana (es_PE)
Martinez Vitor, Paul Denis (es_PE)
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Privada asociativa
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