Engagement y desempeño laboral del personal de la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Abstract

El presente estudio de investigación titulado “Engagement y desempeño laboral del personal de la facultad de ciencias administrativas y contables de la Universidad Peruana Los Andes 2020”, se ha planteado como problema general: “¿Qué relación existe entre el engagement en el desempeño laboral del personal de la facultad de ciencias administrativas y contables de la Universidad Peruana los Andes 2020?”, en función al problema nos planteamos como objetivo general: “Establecer la relación entre el engagement y el desempeño laboral del personal de la facultad de ciencias administrativas y contables de la Universidad Peruana los Andes 2020”. Como hipótesis general planteamos lo siguiente: “Existe una relación significativa entre el engagement y el desempeño laboral del personal de la facultad de ciencias administrativas y contables de la Universidad Peruana Los Andes 2020”. Para el logro de los objetivos hemos empleado la metodología científica cuyo enfoque será el cuantitativo, de tipo aplicada, nivel explicativo, y diseño no experimental, igualmente, la población estuvo conformada por 20 trabajadores de la facultad de ciencias administrativas y contables de la UPLA. De esta manera será el cuestionario el instrumento que contribuirá en el logro de nuestros objetivos para ello se ha sometido al juicio de expertos y al estadístico Alfa de Cronbrach. La conclusión que he llegado es lo siguiente: existe influencia significativa del engagement en el desempeño laboral del personal de la facultad de CC.AA.CC. de la UPLA 2020. En tal sentido se percibe una correlación positiva muy alta con un “r” = 0,993. En ese mismo contexto, la hipótesis fue confirmada con un p valor = 0,011 < 0,05.