Selección de personal y rendimiento laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pampa Hermosa - 2019

Abstract

Hoy en día en las organizaciones las prácticas de los recursos humanos son de suma importancia, estando dentro de esas prácticas la selección de personal, esto con la finalidad de lograr los objetivos institucionales. En la Administración Pública existen procedimientos para elegir al personal, sin embargo pocas veces se cumple y por ende no hay un óptimo rendimiento laboral, esto lleva a formular el problema general de la investigación: ¿Cuál es la relación que existe entre la selección del personal y el rendimiento laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Pampa Hermosa, en el año 2019?, el mismo que indica plantear el objetivo general, Establecer la relación que existe entre la selección del personal y el rendimiento laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Pampa Hermosa, en el año 2019. En cuanto a la metodología, la investigación es de tipo aplicada, de nivel correlacional, siendo el diseño descriptivo, correlacional, transaccional, con una población de 37 servidores de la Municipalidad, para la recolección de los datos se utilizó el instrumento del cuestionario, obteniendo excelente nivel de confiabilidad, así mismo se validó por expertos, para luego ser aplicados a la totalidad de la población. Los resultados obtenidos a un nivel de significancia del 0,05 fueron que: existe relación entre la selección de personal y el rendimiento laboral de los servidores de la Municipalidad distrital de Pampa Hermosa en el año 2019.