Gestión del Cambio Organizacional y Rendimiento Laboral en La Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción, Junín 2020

Abstract

La presente investigación intitulado Gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en la Unidad De Gestión Educativa Local de Concepción, Junín 2020, planteó como problema ¿Qué relación existe entre gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa de Concepción, Junín 2020?; el objetivo fue determinar qué relación existe entre gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa de Concepción, Junín 2020. La hipótesis fue existe una relación significativa entre gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa de Concepción, Junín 2020. La metodología utilizada fue el método científico, hipotético deductivo, de tipo básica, de nivel de investigación correlacional, de diseño correlacional simple, población fue de 32 colaboradores que pertenecen a la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción. Se concluyó que el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman es 0.594 el cual indica que existe una correlación positiva media. por ello se afirma la hipótesis general: Existe una relación significativa entre gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa de Concepción, Junín 2020. Se sugiere confeccionar directrices, lineamientos y políticas que normen los procedimientos en lo que se refiere a gestión del cambio organizacional.