Talento humano y fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019

Abstract

La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad de Santa Eulalia 2019?, consecuentemente formulamos nuestro objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019. Finalmente, planteamos la hipótesis general siguiente: Existe relación directa entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019. Para el logro del objetivo y la prueba de hipótesis, se empleó el enfoque cuantitativo, el método fue el científico, de tipo basica, de nivel correlacional y de diseño no experimental, nuestra población fueron 13 funcionarios públicos que laboran en la municipalidad de Santa Eulalia, nuestra muestra fue el no probabilístico, es decir se tomaron al total de la población, para la medir las variables se empleó el Cuestionario, en la escala de tipo Likerth, los cuales fueron sometidos a la validación de juicio de expertos, la confiabilidad fue determinada por el estadístico Alpha de Combrach. Para la variable independiente fue de 0,976 y para la dependiente 0.970. Finalmente, nuestra principal conclusión fue que Existe relación directa entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la municipalidad de Santa Eulalia 2019. Consecuentemente se observa una correlación positiva muy alta con un “r” = 0,984, lo cual nos permite aseverar que una adecuada gestión del talento humano, mejora el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad de Santa Eulalia.