Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa privada de Huancayo 2021

Abstract

RESUMEN

La investigación que lleva por título “Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa privada de Huancayo 2021”, donde el problema de esta investigación nace al querer conocer si existe algún tipo de relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa privada de Huancayo 2021, por tal motivo se planteó como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral. La investigación realizada fue de tipo de básico, nivel de investigación correlacional, el diseño de la investigación fue correlacional transversal, se aplicó como método general el científico y como método especifico el descriptivo - deductivo. La muestra estuvo compuesta por 80 colaboradores contratados de la entidad privada, a quienes se les aplicó el instrumento clima laboral (CL-SPC) y el cuestionario de satisfacción laboral (SL-SPC). El estudio concluye que existe una relación directa débil entre clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa privada de Huancayo 2021 ya que al emplear los instrumentos de investigación se tiene que el 15% considera muy favorable el clima organizacional y el 2,5% considera muy satisfecho la variable de satisfacción laboral, esto lo corrobora rho de spearman rs= 0,308 donde 0,005 < 0,05. Por lo tanto, no se percibe un óptimo clima organizacional influenciando en la satisfacción laboral. Para ello se recomienda realizar talleres para conocer los requerimientos de los trabajadores ya que así se logrará potenciar el clima organizacional y la satisfacción laboral.

Palabras clave: clima organizacional, satisfacción laboral, involucramiento, condiciones laborales, desarrollo personal.