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Herrera, K., Rivas, R. (2023). Competencias laborales en el personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, en el año 2021 [Universidad Peruana Los Andes]. https://hdl.handle.net/20.500.12848/6086
Herrera, K., Rivas, R. Competencias laborales en el personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, en el año 2021 []. PE: Universidad Peruana Los Andes; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12848/6086
@misc{renati/569910,
title = "Competencias laborales en el personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, en el año 2021",
author = "Rivas Rejas, Ruth Melissa",
publisher = "Universidad Peruana Los Andes",
year = "2023"
}
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Oseda Lazo, Maximo Edgar (es_PE)
Herrera Quinto, Katy Marisol (es_PE)
Rivas Rejas, Ruth Melissa (es_PE)
2023-09-22T13:30:26Z
2023-09-22T13:30:26Z
2023-06-01
https://hdl.handle.net/20.500.12848/6086
El objetivo de la presente investigación fue describir las competencias laborales en el
personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga - 2021. El procedimiento aplicado
corresponde al método científico, el nivel es descriptivo, con un diseño descriptivo simple;
para lo cual se utilizó una muestra de 80 trabajadores, donde se usó la técnica de la encuesta
y el cuestionario como herramienta de aplicación el que se desarrolló de manera adecuada,
siendo aprobado por juicio de expertos; a continuación se efectuó el procedimiento de análisis
y discusión de los resultados para ello se empleó el estadístico descriptivo con interpretación
de tablas y figuras, el nivel de medición ordinal se adquirió de la escala de Likert la que se
trabajó con el Software SPSS versión 22.
La investigación concluye que las competencias laborales en el personal de la
Municipalidad Distrital de Sapallanga nos dan un resultado positivo, el 64% del personal
encuestado emplean las habilidades, destrezas, conocimientos, experiencias, actitudes para el
buen desempeño de sus funciones.
Las aptitudes cognitivas del personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, son
positivas ya que el 95% cuentan con conocimientos, capacitaciones, estudios y experiencias
para realizar sus tareas, para la designación de un puesto de trabajo; ya sea personal de
confianza o trabajador permanente debe contar con estudios superiores para asumir cargos en
la entidad, también existe un pequeño porcentaje de 5% que no tienen los conocimientos,
capacitaciones y experiencias para el desarrollo de sus funciones, esto es debido a que ingresan
a trabajar personas que apoyan a un partido político y algunos quedan nombrados por la
desnaturalización de contrato de trabajo.
En las capacidades instrumentales del personal de la Municipalidad Distrital de
Sapallanga, hay deficiencias debido a que la mayoría un 58,75% de los trabajadores tienen
limitaciones en el manejo de herramientas, desarrollar sus habilidades y destrezas para
desempeñarse mejor en el puesto de trabajo debido a que hay poco empoderamiento con el
manejo de las TICs para el mejor cumplimiento de sus funciones, sólo un 41.25% de los
trabajadores emplean y manejan bien las competencias instrumentales.
Las competencias actitudinales del personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga
son regulares debido a que el 38,75% manifiestan que no hay una buena comunicación,
integración con sus compañeros de trabajo; más por el contrario existen diferencias por el
tema político, y un 60.25% si están manejando bien las competencias actitudinales. (es_PE)
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Repositorio institucional - UPLA (es_PE)
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Competencias actitudinales (es_PE)
Competencias laborales en el personal de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, en el año 2021 (es_PE)
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Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables (es_PE)
Administración y Sistemas (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
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20078015
https://orcid.org/0000-0002-2953-1687 (es_PE)
73018055
76232254
413336 (es_PE)
Mayor Palacios, Maria Luz (es_PE)
Casas Cordova, Carlos Jonas (es_PE)
Gutierrez Ozejo, Pedro Luis (es_PE)
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Privada asociativa
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