Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del SATH- Huancayo 2018

Abstract

La tesis presentada tiene como plan global comprobar la influencia entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores administrativos del SATHuancayo (en adelante SAT-H). Para lograr este objetivo, se desarrolló una tesis de método no experimental. El soporte teórico de la tesis estableció como variable de análisis independiente al Clima Organizacional y como segunda variable de análisis dependiente al Desempeño Laboral. La muestra y población escrutada en la investigación son colaboradores administrativos de esta entidad. Se destinó como estrategias de obtención de datos las encuestas, así como la observación pura, lográndose un enfoque transparente del escenario del Desempeño Laboral de los colaboradores. Revelando algunas carencias de éstos y plantear progresos significativos. El colofón más significativo fue de un de las variables, Clima Organizacional, que prosperó significativamente el Desempeño Laboral. Gracias a una adecuada estructura, identidad, y mejores recompensas, para mejorar la eficiencia de todos los asalariados administrativos del SAT-H.