Clima organizacional y satisfacción laboral en docentes y en trabajadores administrativos de la Asociación Educativa Adventista central norte, Lima 2018.

Abstract

Resumen La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en docentes y en trabajadores administrativos de la Asociación Educativa Adventista Central Norte, Lima 2018. El tipo de investigación fue básico de nivel descriptivo, con diseño no experimental, correlacional y transversal. Se usó el muestreo no probabilístico intencionada como una muestra constituida por 127 trabajadores de la Asociación educativa Adventista Central Norte, los instrumentos de evaluación fueron el cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer y de Satisfacción Laboral de Meliá y Pieró. Para analizar los datos estadísticos se empleó el Software Estadístico SPSS en su versión 24, donde se precisó la normalidad de los datos a través de la prueba de Kolmogórov-Smirnov (K-S), además, se utilizó la prueba paramétrica coeficiente de Correlación de Spearman para contrastar las hipótesis, con un nivel de significancia de 0.05. Los resultados indicaron que el 82.1% de la muestra consideran un clima organizacional bueno y el 38.7% una satisfacción en un nivel promedio alto y nivel alto. Las conclusiones indicaron una correlación de Spearman Rho con tendencia positiva y magnitud moderada, habiendo una relación significativa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en docentes y en trabajadores administrativos de la Asociación Educativa Adventista Central Norte, Lima 2018. Asimismo, se obtuvieron una relación significativa entre el clima organizacional y en dimensiones supervisión, ambiente físico, prestaciones recibidas, satisfacción intrínseca y participación de la satisfacción laboral. Palabras Claves: Clima Organizacional. Satisfacción Laboral.