Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en el Departamento Gineco-Obstetra del Hospital San Martin de Porres de Macusani, 2022

Abstract

La presente investigación titulada “Gestión de recursos humanos y responsabilidad social en el departamento gineco-obstetra del Hospital San Martin de Porres Macusani, 2022“, tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social en aspectos generales en el departamento Gineco-Obstetra del Hospital San Martín de Porres- Macusani, 2022. Con respecto a la metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo y de tipo aplicada, con un nivel de investigación correlacional. Siendo la unidad de análisis 40 encuestados, con muestreo no probabilístico censal. Asimismo, para la recolección de datos se empleó como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta. Es así que los resultados corresponden a los colaboradores, que laboran en el departamento Gineco-Obstetra del Hospital San Martín de Porres- Macusani. Se muestran los resultados donde a mayor gestión de recursos humanos mayor responsabilidad social; asimismo, se valida la hipótesis alternativa, la cual indica que la gestión de recursos humanos tiene una relación significativa con la responsabilidad social de la empresa. Con respecto al objetivo general, se puede observar que por medio del coeficiente del Rho de Spearman 0,997 y un nivel de significancia de 0,00 se determinó que existe una correlación muy alta, entre las 2 variables. Estos resultados permiten inferir que a medida que aumenta la variable gestión de recursos humanos, también lo hace la responsabilidad social interna. En base a los objetivos específicos de la investigación se pudo observar en los resultados que en todos se presentan un grado de relación positiva entre la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social en aspectos, generales, económicos y sociales, esto gracias a un coeficiente del Rho de Spearman mayor a 0,990 y un nivel de significancia de 0,05. Por tanto, cuando se garantiza una óptima gestión de recursos humanos es mayor la responsabilidad social en aspecto general, económico y social.