Relaciones humanas y clima laboral docente de las I.E. “Fe y Alegria 4“, “Ciro Alegría“, “Javier Heraud“, “Virgen del Carmen“ y “Antenor Orrego“, Ugel 05 S.J.L.

Abstract

El presente trabajo de investigación concierne a cómo las relaciones humanas de los directivos pueden favorecer o perjudicar el clima laboral de los docentes en las instituciones educativas estudiadas. Siendo nuestro objetivo general: “Determinar la relación existente entre las relaciones humanas de los directivos con el clima laboral del personal docente en las Instituciones educativas “Fe y Alegría n° 04, Ciro alegría, Javier Heraud, Virgen del Carmen y Antenor Orrego de la UGEL 05 de San Juan de Lurigancho El método de investigación es deductivo. Parte de un problema existente en las instituciones educativas llegando a determinar las causas y consecuencias del mismo; es una investigación cuantitativa que aplica el método de análisis estadístico de tipo descriptivo - correlaciona!, que estudia el grado de relación existente entre las relaciones humanas de los directivos y el clima laboral de los docentes en las instituciones educativas investigadas. Es una muestra censal no probabilística de tipo intencional porque se asume a toda la población de 130 docentes y 08 directivos de las instituciones mencionadas. La confiabilidad de los instrumentos se obtuvo mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach obteniendo un puntaje de 0,9274 para relaciones humanas y 0,8455 para el clima laboral. Así mismo la validez fue evaluada por juicio de expertos y su calificación fue excelente. Los resultados obtenidos según los docentes predominan en el nivel regular tanto en las Relaciones Humanas como en el Clima Laboral. Según nuestra conclusión resulta que los docentes perciben las relaciones humanas de los directivos, en un nivel regular y que por lo tanto existe una relación directa con el clima laboral.