Estudio de los factores que determinan el compromiso laboral de la empresa Freisacar en la ciudad de Quito, 2021

Abstract

Hoy en día el compromiso laboral es de gran importancia para todo tiempo de empresa, por lo que deben los directivos de las áreas de Talento Humano siempre considerar este factor que es primordial para el éxitos de las actividades de la empresa, pudiendo usar encuestas de satisfacción laboral como medio para medir que tan a gusto está el colaborador en la empresa donde labora, por eso el trabajo de investigación planteado como un estudio de los factores que determinan el compromiso laboral de la empresa Freisacar en la ciudad de Quito, año 2021”, que es una empresa dedicada a la venta de repuestos automotrices, tiene como principal objetivo obtener las variables que determinan el manejo interno que se tiene en la empresa con sus trabajadores, que servirá para diseñar las actividades que se aplicarán para mantener o mejorar el nivel de compromiso en los empleados. Para cumplir con el objetivo planteado se empleó varias técnicas e instrumentos de recolección y análisis de datos, a través de las cuales se recabo la información necesaria, por lo cual se estableció y evaluó qué factores y en qué grado inciden en el desarrollo de la gestión del talento de la empresa, el jefe del área de Recursos Humanos podrán tener un panorama más claro de la situación y emplear diferentes estrategias y herramientas orientadas a mejorar las falencias y deficiencias en los aspectos encontrados. La evaluación de esta área también permitió que el departamento de gerencia juntamente con el de talento humano brinden mayor atención a las necesidades y llegando a darsoluciones a los problemas de sus empleados, ya como se evidenció el nivel de compromiso y de desempeño laboral están condicionados con el estado de bienestar y satisfacción que el trabajador presente tanto en el aspecto físico, emocional y psicológico. Por lo cual como resultado se pudo encontrar mediante las herramientas de encuesta que la empresa Freisacar, no se encuentra en su mejor momento dado a las falencias que se está teniendo internamente a su vez generar un plan de acción, en donde se logró fomentar el compromiso laboral necesario en base a las sugerencias que se dio en el presente trabajo.