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Velarde Molina, Jehovanni Fabricio
Gil Ibañez, Wilson David
2023-08-17T22:38:11Z
2023-08-17T22:38:11Z
2023-07-07
https://hdl.handle.net/20.500.12892/623
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el grado en que los factores organizacionales determinan la motivación laboral en la CMAC-PIURA SAC, AGENCIA – SAN IGNACIO, 2021. Estudio de enfoque cuantitativo, tipo teórico, alcance correlacional – explicativo y diseño no experimental. Para ello se trabajó con una población muestral de 28 colaboradores, lo que representa el total de la población de la CMAC-PIURA SAC, AGENCIA – SAN IGNACIO, 2021, seleccionados mediante tipo de muestreo no probabilístico a juicio de investigador. Se administraron los cuestionarios de factores organizacionales y de motivación laboral, los mismos que cuentan con validez, confiabilidad y objetividad. Se evidenció que existe relación e influencia positiva débil significativa entre la variable factores organizacionales y motivación laboral con un coeficiente de correlación r=, 391, significancia bilateral de ,046; a un nivel p<, 05. En la variable motivación predominan los niveles bajo y medio con el 35,7% cada uno; no obstante, solo el 28.6% de la población investigada se ubica en nivel alto. Por otro lado se evidencia mayor porcentaje del nivel bajo en la dimensión extrínsecos 46,4%, intrínsecos y variable factores organizacionales con el 42,9%. Además existe influencia y relación positiva débil significativa entre la dimensión factores organizacionales extrínsecos y motivación laboral con un coeficiente de correlación r=, 380, significancia bilateral de ,039; a un nivel p<, 05; influencia y relación positiva media significativa entre la variable factores organizacionales intrínsecos y motivación laboral con un coeficiente de correlación r=, 573, significancia bilateral de ,048; a un nivel p<, 05. Se recomienda al personal directivo de la agencia san Ignacio desarrollar mejoras en los factores organizacionales de la institución como la comunicación, relaciones interpersonales, laborales, capacitación y planes de incentivos. (es_PE)
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spa (es_PE)
Escuela de Posgrado Newman (es_PE)
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Escuela de Posgrado Newman - EPN (es_PE)
Motivación laboral (es_PE)
Estudio de los factores organizacionales que determinan la motivación laboral en la CMAC-PIURA SAC, AGENCIA – SAN IGNACIO, 2021 (es_PE)
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Escuela de Posgrado Newman (es_PE)
Administración de Negocios (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
43322567 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-4382-1736 (es_PE)
46634998 (es_PE)
413066 (es_PE)
Velarde Molina, Jehovanni Fabricio (es_PE)
Moscoso Zegarra, Giomar Walter (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Educación superior



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