Argucia legal que disfraza el incumplimiento de los derechos laborales

Abstract

This research work, entitled “legal argument that disguises the breach of labor rights“, aims to elucidate from the scope of labor law and jurisprudence, how to date, they have continued to sully labor rights, through the fraud or the concealment of the employment relationship, which gives way to the denaturalization of the Employment Contracts by Location of Services; was also observed. that part of the problem of this fraudulent situation is informality, not only that generated by micro or small companies, but also by formal companies, and especially by state companies, a palpable proof of this, are the many workers who they find themselves with a work contract by location of services, who issue receipts for fees, but maintain an intrinsic subordination, in addition there are also employers who pay with receipts and do not comply with declaring them before SUNAT, evading their labor and tax responsibility. The investigation has been carried out through the analysis of the jurisprudence in the matter of the case, thereby generating the instrument of the content and also making use of the information coming from the norm itself that assists it, from which it is concluded that, the figure of Location of Services, was created with a specific purpose, regulated by civil law, being neither better nor worse, that it is the employer who decides to use the contractual modalities according to his convenience, often with the aim of reducing costs, and above all because of the little value that it gives to the worker, it uses the figure of Location of Services, as a fraud to the fulfillment of labor rights, ignoring the other benefits that assist the worker, but it is the worker who in some way subtly consents said situation, motivated by the lack of employment, ignorance, or by the desire to receive a higher payment without discounts. It should be noted that the violation of labor rights not only affects the worker himself, but also deprives his family of having the social rights that correspond to him.

El presente trabajo de investigación, titulado “argucia legal que disfraza el incumplimiento de los derechos laborales”, pretende dilucidar desde los alcances del Derecho laboral y la Jurisprudencia, como es que, hasta la fecha, su han seguido mancillando los derechos laborales, a través del fraude o el encubrimiento de la relación laboral, que da paso a la desnaturalización de los Contratos de trabajo por Locación de Servicios; se observó además. que parte del problema de esta situación fraudulenta, es la informalidad, no solo aquella generada por las micro o pequeñas empresas, sino también por las empresas formales, y sobre todo por empresas del estado, una prueba palpable de ello, son los muchos trabajadores que se encuentran con contrato de trabajo por locación de servicios, quienes emiten recibos por honorarios, pero mantiene una subordinación intrínseca, además también existen empleadores que pagan con recibos y no cumplen con declararlos ante la SUNAT, evadiendo su responsabilidad laboral y tributaria. La investigación ha sido realizada mediante el análisis de la jurisprudencia habida en materia del caso, generando con ello el instrumento del contenido y también haciendo uso de la información proveniente de la propia norma que la asiste, de lo cual se concluye que, la figura de Locación de Servicios, fue creado con un fin específico, regulada por el derecho civil, no siendo ni mejor ni peor, que es el empleador el que decide usar la modalidades contractuales de acuerdo a su conveniencia, muchas veces con el afán de reducir costos, y sobre todo por el poco valor que le da al trabajador, utiliza la figura de Locación de Servicios, como fraude al cumplimiento de los derechos laborales, desconociendo los demás benéficos que le asisten al trabajador, pero es el trabajador que de alguna manera sutilmente consiente dicha situación, motivado por la falta de empleo, el desconocimiento, o por el deseo de recibir un mayor pecunio sin descuentos. Cabe resaltar que la vulneración de derechos laborales, no solo afectan el trabajador en sí, sino que también privan a su familia de contar con derechos sociales que le corresponden.