Responsabilidad extracontractual del empleador respecto del daño moral al trabajador, en la pandemia del COVID-19

Abstract

This Research Work seeks to study the non-contractual responsibility of the employer regarding the Moral Damage to the Worker, in the Covid-19 Pandemic, because the State, when issuing labor regulations, has sought the protection of the rights of the worker, because the employers, have used them, in order to benefit; causing serious damage to the workers, as the least benefited party of the employment relationship. Indeed, in April 2020, Emergency Decree No. 038-2020 was implemented, as well as its amendments, in order to prevent the measures established by the Government, by the State of Emergency decreed by the Covid-19 Disease, among them the Perfect Suspension of Work between workers and employers, which should be implemented when, due to the nature of the work, it was not possible to carry out remote work. In this sense, it is noted that many employers have implemented the Perfect Suspension of Work, solely with the purpose of causing damages, without taking into account that workers, by not having access to their remuneration, have lost the livelihood of both them, as of their families; Therefore, it is noted that in many cases, non-pecuniary damage has been caused, which must be compensated by the employers, as responsible for it. This fact has been taking place until the repeal of said rule and its amendments, in October 2021; and that in the jurisdictional bodies, lawsuits have been filed in labor matters, in order to obtain, among other concepts, their replacement, the payment of unpaid wages, the impact on their social benefits, compensation for damages caused; subject of our research work, analyzing how much the employer is responsible for the damage caused.

Este Trabajo de Investigación, busca de estudiar la responsabilidad extracontractual del empleador respecto del Daño Moral al Trabajador, en la Pandemia del Covid-19, por cuanto el Estado al emitir normas laborales, ha buscado la protección de los derechos del trabajador, por cuanto los empleadores, han utilizado las mismas, con la finalidad de beneficiarse; causando grave perjuicio a los trabajadores, como la parte menos beneficiada de la relación laboral. En efecto, en abril de 2020, se implementó el Decreto de Urgencia N° 038-2020, así como sus modificatorias, con la finalidad evitar que las medidas establecidas por el Gobierno, por el Estado de Emergencia decretado por la Enfermedad del Covid-19, entre ellas la Suspensión Perfecta de Labores entre trabajadores y empleadores, la cual debía implementarse cuando por la naturaleza de las labores, no era posible la realización del trabajo remoto. En ese sentido, se advierte que muchos empleadores han implementado la Suspensión Perfecta de Labores, únicamente con la finalidad de que se le cause perjuicios, sin tener en cuenta que los trabajadores al no tener el acceso a sus remuneraciones, han perdido el sustento tanto de ellos, como de sus familias; por lo que, se advierte que se les ha causado en muchos casos, un daño moral, el cual debe ser resarcido por los empleadores, como responsables del mismo. Este hecho se ha venido dando hasta la derogatoria de dicha norma y sus modificatorias, en octubre de 2021; y que en los órganos jurisdiccionales, se han presentado demandas en materia laboral, con la finalidad obtener entre otros conceptos su reposición, el pago de las remuneraciones insolutas, la incidencia en sus beneficios sociales, la indemnización por daños y perjuicios causados; materia de nuestro trabajo de investigación, analizando hasta cuanto resulta responsable el empleador por el perjuicio causado.