El clima organizacional y la gestión de recursos humanos en las entidades públicas de la Región Pasco, 2019

Abstract

Las entidades gubernamentales o del sector empresarial privado, para el logro de sus objetivos y metas, requiere un clima laboral apropiado, para que los recursos humanos se sienta motivado y aporte para la ejecución de las actividades aprobadas para el ejercicio fiscal, considerando que los más valioso es el capital humano, quienes son los pilares en el desarrollo de la entidad. El estudio, buscó determinar la incidencia del clima organizacional, en la gestión de recursos humanos de las entidades públicas de la región Pasco. Estas entidades gubernamentales, se encargan de desarrollar las actividades establecidas para esta importante región de nuestro querido Perú, siendo una de las entidades públicas responsable del crecimiento e integridad de sus operaciones financieras y presupuestales, para lo cual debe reforzar sus fuerza laboral, entendiendo previamente la razón de ser de estas instituciones públicas, y reforzando las decisiones apropiadas y realizables.

Government entities or the private business sector, in order to achieve their objectives and goals, requires an appropriate work environment, so that human resources feel motivated and contribute to the execution of the activities approved for the fiscal year, considering that the most valuable is the human capital, who are the pillars in the development of the entity. The study sought to determine the impact of the organizational climate in the human resource management of public entities in the Pasco region. These government entities are in charge of developing the activities established for this important region of our beloved Peru, being one of the public entities responsible for the growth and integrity of its financial and budgetary operations, for which it must reinforce its workforce, previously understanding the rationale for these public institutions, and reinforcing appropriate and achievable decisions.