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Zavala, A., (2022). Informe jurídico sobre la Casación Laboral N° 14758-2017 Lambayeque [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/22995
Zavala, A., Informe jurídico sobre la Casación Laboral N° 14758-2017 Lambayeque []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2022. http://hdl.handle.net/20.500.12404/22995
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title = "Informe jurídico sobre la Casación Laboral N° 14758-2017 Lambayeque",
author = "Zavala Uzuliaga, Alicia Eliana",
publisher = "Pontificia Universidad Católica del Perú",
year = "2022"
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Full metadata record
Ynga Morales, Flor de María Lizzett
Zavala Uzuliaga, Alicia Eliana
2022-08-08T23:41:33Z
2022-08-08T23:41:33Z
2022
2022-08-08
http://hdl.handle.net/20.500.12404/22995
Mediante la Casación Laboral N° 14758-2017 Lambayeque, la Corte Suprema emitió un
importante pronunciamiento sobre la trabajadora gestante pues señaló que el retiro o pérdida
de confianza en este tipo de trabajadora no acarreaba un despido nulo. Por ello, en el presente
informe se analizará si el criterio planteado por la Corte Suprema supuso alguna vulneración a
nuestro ordenamiento jurídico y, por ende, se definirá si la trabajadora en estado de gestación
tenía derecho a la reposición o al pago de una indemnización por haber sido víctima de un
despido nulo. Para tal efecto, resulta indispensable examinar conceptos jurídicos como el
principio protector hacia la madre gestante, la tutela resarcitoria y restitutoria, el retiro de la
confianza, la carga probatoria en un despido nulo por motivo de embarazo, entre otros que
coadyuvarán a realizar un adecuado análisis de la casación en referencia. (es_ES)
Through Labor Cassation No. 14758-2017 Lambayeque, the Supreme Court issued an
important ruling on the pregnant worker since it stated that the withdrawal or loss of confidence
in this type of worker did not entail a null dismissal. For this reason, in this legal report it will
be analyzed if the criterion raised by the Supreme Court involved any violation of our legal
system and, therefore, it will be defined if the pregnant worker had the right to replacement or
payment of compensation. for having been the victim of a null dismissal. For this purpose, it is
essential to examine legal concepts such as the protective principle towards the surrogate
mother, the compensatory and restorative protection, the withdrawal of trust, the burden of
proof in a null dismissal due to pregnancy, among others that will help to carry out an adequate
matching analysis in reference. (es_ES)
spa (es_ES)
Pontificia Universidad Católica del Perú (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ (*)
Recurso de casación (es_ES)
Derecho laboral--Legislación--Perú (es_ES)
Mujeres embarazadas (es_ES)
Informe jurídico sobre la Casación Laboral N° 14758-2017 Lambayeque (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho. (es_ES)
Derecho (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Abogado (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_ES)
43032956
https://orcid.org/0000-0001-7457-2659 (es_ES)
72847727
215106 (es_ES)
De Lama Laura, Manuel (es_ES)
Ynga Morales, Flor de Maria Lizzeth (es_ES)
Galicia Vidal, Saulo (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_ES)
Privada asociativa
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