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Title: Capacitación laboral y compromiso organizacional en agentes de una empresa de seguridad de Trujillo
Advisor(s): Díaz Fernández, Romy
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 23-May-2023
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre capacitación laboral y compromiso organizacional en agentes de una empresa de seguridad de Trujillo. Para ello, se utilizó el diseño correlacional simple, no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 60 agentes de una empresa de seguridad en Trujillo. Los instrumentos utilizados fueron cuestionario de capacitación laboral de Guarnizo y de compromiso organizacional de Betanzos & Paz, ambos adaptados en el Perú. Los resultados del presente estudio indicaron que existe una correlación moderada entre la capacitación laboral y el compromiso organizacional, ya que se obtuvo un t = 0.52 y el nivel de significancia (p = 0,000< 0.05). Sin embargo, no existe correlación entre la capacitación laboral con el componente afectivo y el componente de implicación, debido a que, ambos presentan un nivel de significancia negativos (p = -0,175 y p = -0,025 respectivamente), por otro lado, existe correlación buena entre la capacitación laboral y el componente de continuidad, ya que el t =668 y el nivel de significancia (p = 0,030 < 0.05).

The objective of this study vas to determine the relationship between job training and organizational commitment in agents of a security company in Trujillo. For this purpose, a simple correlational, non-experimental and cross-sectional design was used. The sample consisted of 60 agents of a security company in Trujillo. The instruments used were Guarnizo's job training questionnaire and Betanzos & Paz's organizational commitment questionnaire, both adapted in Peru. The results of the present study indicated that there is a moderate correlation between job training and organizational commitment, since a t = 0.52 and significance level (p = 0.000< 0.05) were obtained. However, there is no correlation between job training and the affective component and the involvement component, since both have a negative significance level (p = -0.175 and p = -0.025 respectively). On the other hand, there is a good correlation between job training and the continuity component, since the t = 668 and the significance level (p = 0.030 < 0.05).
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Discipline: Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos
Grade or title: Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano
Juror: Gonzalez Otoya, Ana Teresa La Rosa; Cornejo Lanao, Marcela Maria; Eggerstedt Palacios, Roxanna Lucia
Register date: 7-Sep-2023



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