Exigibilidad del reconocimiento de las horas extras telelaboradas en el marco de la nueva Ley del Teletrabajo y su reglamento

Abstract

El presente trabajo de investigación trata de determinar en qué medida la nueva Ley del Teletrabajo y su reglamento resuelven el problema de las horas extras telelaboradas. Para ello, se realizó una investigación jurídica de tipo empírico, con diseño de enfoque cualitativo y descriptivo-interpretativo, en el que se emplearon entrevistas a expertos, así como el análisis documental revisando la normativa, jurisprudencia y doctrina nacional, regional e internacional. Los resultados obtenidos indican que si bien la Ley de Teletrabajo y su reglamento tienen un efecto positivo en el teletrabajo, ya que reconocen el derecho de los trabajadores a recibir una compensación por las horas extras trabajadas a distancia, no ofrecen actualmente mecanismos efectivos para el reconocimiento de las horas extras.

The present research work aims to determine to what extent the new Telework Law and its regulations solve the issue of teleworked overtime. For this purpose, empirical legal research was conducted, using a qualitative and descriptive-interpretive approach design, which included expert interviews, as well as documentary analysis reviewing national, regional, and international regulations, case law, and doctrine. The results indicate that although the Telework Law and its regulations have a positive effect on teleworking, as they recognize the right of workers to receive compensation for the overtime worked remotely, they currently do not offer effective mechanisms for the recognition of overtime hours.