Rotación de personal y su relación con los costos de contratación en una empresa de transporte de carga pesada en la región del sur del Perú en el año 2019

Abstract

De acuerdo con la investigación realizada, en el último año 2019, encontramos una alta tasa de rotación de personal en una Empresa de Transporte de Carga Pesada en la Región del Sur del Perú en el Año 2019. Son pocas las organizaciones que analizan el impacto de la rotación de personal en los gastos de la empresa. Al ver esta problemática en la Empresa de Transporte de Carga Pesada, buscamos determinar y analizar el impacto de este índice, así como analizar y cuantificar el monto del gasto asociado a la contratación de personal, teniendo como objetivo principal la disminución de la rotación y por ende la minimización de los gastos relacionados. Al analizar los datos encontramos que la empresa en cuestión gasta una gran cantidad de recursos económicos, técnicos y de personal en el proceso de selección y reclutamiento de personal, afectando directamente a los gastos de la empresa.

According to the research carried out, in the last year 2019, we found a high rate of staff turnover in a freight forwarding company. Few organizations analyze the impact of employee turnover on company expenses. Seeing this problem in the Heavy Cargo Transportation Company in the South of Peru, we seek to determine and analyze the impact of this index, as well as analyze and quantify the amount of expense associated with the hiring of personnel, with the main objective of reducing of rotation and therefore the minimization of related expenses. When analyzing the data, we find that the company in question spends a large amount of economic, technical and personnel resources in the selection and recruitment process of personnel, directly affecting the company's expenses.