Las garantías del trabajador y los límites de la facultad sancionadora del empleador en casos de hostigamiento sexual laboral en empresas privadas

Abstract

En el presente documento se aborda el tema desde una perspectiva amplia en cuanto a la protección de los derechos de los colaboradores, centrándonos en el hostigamiento sexual, toda vez que en el Perú existen empresas privadas que no cuentan con una adecuada estrategia para proteger al personal. Dicho ello, la presente tesis se enmarca en la línea de investigación de las obligaciones del empleador con los colaboradores relacionadas a la prevención y sanción del hostigamiento sexual en las empresas privadas. Contiene un análisis, identificando los métodos analíticos, la recopilación de datos y entrevistas a especialistas para lograr el objetivo general del presente documento. En tal sentido, la presente investigación intenta responder la siguiente interrogante: ¿Cuáles son las garantías del colaborador y los límites de la facultad sancionadora del empleador en casos de hostigamiento sexual laboral en empresas del sector privado? Finalmente, los resultados indican que el problema principal radica en que la normativa que regula el hostigamiento sexual presenta vacíos al momento de su aplicación. Por lo cual, consideramos que resulta necesario que dichas imprecisiones sean aclaradas a fin de evitar que el empleador no se exceda al resolver.

The present study is part of the line of investigation of the employer's obligations with collaborators related to the prevention and punishment of sexual harassment in private companies. That said, the present study was developed under the guidelines of an analytical method and various works were collected for documentary analysis as well as interviews with specialists. In this sense, the present investigation tries to answer the following question: What are the guarantees of the collaborator and the limits of the sanctioning power of the employer in cases of sexual labor harassment in companies of the private sector? The results indicate that the main problem lies in the fact that the regulations that regulate workplace sexual harassment present gaps and uncertainties at the time of its application. For this reason, we consider that it is necessary that these inaccuracies be clarified, to prevent the employer de exceeding the exercise of his power of direction and incurring contingencies at the time they decide to resolve the procedure through the procedure.