La remuneración y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Challamayo Ingenieros SRL, de la ciudad de Cajamarca en el año 2021

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la remuneración y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Challamayo Ingenieros SRL de la ciudad de Cajamarca en el año 2021. El estudio tiene un enfoque cuantitativo, con corte transversal, diseño no experimental de tipo correlacional. La recolección de datos fue mediante un cuestionario con el visto bueno de 03 expertos, el cual fue aplicado a una muestra de 22 colaboradores. Los resultados muestran un índice de correlación de Pearson de 0.737, el cual dentro de la escala del índice de correlación de variables es considerado como correlación positiva considerable entre la remuneración y el desempeño laboral. Además, el nivel de influencia entre la remuneración legal y el desempeño laboral fue medio y el nivel de influencia entre la compensación facultativa y el desempeño laboral fue bajo. Llegando a la conclusión que la remuneración es parte de la compensación para realizar un buen desempeño laboral de los colaboradores, pero influyen también factores como las condiciones de trabajo, y el buen trato como persona, los beneficios sociales, asensos en la empresa y bonificaciones.