La gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Madre de Dios, año 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Madre de Dios, año 2022. El estudio se basó en la metodología de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional, en la cual determinó una muestra de 20 trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios. Se desarrolló como instrumento un cuestionario que constó de 53 preguntas con opciones de respuesta tipo Likert. El estudio determinó que la gestión por competencias se encuentra en un nivel regular 50% y el desempeño laboral en un nivel medio con un 55% lo que indicó que el personal no está percibiendo una adecuada gestión por competencias. Además, se identificó una relación significativa entre las variables por un coeficiente de correlación de Rho= 0.521 y un p-valor= 0.018, determinando que amayor gestión por competencia, mayor será el desempeño de los colaboradores.

The present study determined the relationship between competency-based management and the job performance of the workers of the Regional Directorate of Labor and Employment Promotion of Madre de Dios, year 2022. The study was based on the applied type methodology, with a non-functional design. experimental cross-sectional and correlational scope, in which a sample of 20 workers from the Regional Directorate of Labor and Employment Promotion of the Regional Government of Madre de Dios was determined. A questionnaire consisting of 53 questions with Likert-type response options was developed as an instrument. The study determined that competency management is at a regular level of 50% and job performance at a medium level with 55%, which indicated that the staff is not perceiving adequate competency management. In addition, a significant relationship between the variables was identified by a correlation coefficient of Rho= 0.521 and a p-value= 0.018, determining that the greater the management by competence, the greater the performance of the collaborators.