Gestión empresarial y el rendimiento laboral de los trabajadores en una empresa estibadora del distrito de Chancay - 2022

Abstract

El éxito y crecimiento de una empresa está influenciado por trabajadores y la ejecución de sus objetivos laborales. Por ello esta investigación busca determinar la relación de la gestión empresarial y el rendimiento laboral de los trabajadores de una empresa estibadora del distrito de chancay - 2022. El enfoque metodológico que presenta el estudio es cuantitativa-básica de diseño no experimental de corte transversal con un nivel correlacional. Para la determinación de los resultados se utilizó dos cuestionarios de tipo Likert que consta de 14 preguntas por la variable gestión empresarial y 16 preguntas derivadas de la variable rendimiento laboral con un total de 80 trabajadores. Estos resultados tuvieron una confiabilidad de 0,789 de valoración de alfa de Cronbach. Finalmente, se concluyó que mediante la prueba no paramétrica de Rho de Spearman arrojo un resultado de 0,000 entre la gestión empresarial y el rendimiento laboral, es decir ambas variables presentan una relación y el Rho =0,668 siendo esta una representación de correlación positiva considerable de las variables.

The success and growth of a company is influenced by workers and the execution of their work objectives. For this reason, this research seeks to determine the relationship between business management and the work performance of the workers of a stevedore company in the district of Chancay - 2022. The methodological approach presented by the study is quantitative-basic with a non-experimental cross-sectional design with a correlational level. To determine the results, two Likert-type questionnaires were produced, consisting of 14 questions for variable business management and 16 questions derived from variable work performance with a total of 80 workers. These results had a reliability of 0.789 Cronbach's alpha score. Finally, it was concluded that through the non-parametric test of Spearman's Rho I yield a result of 0.000 between business management and work performance, that is, both variables present a relationship and Rho =0.668, this being a considerable positive homologation representation of the variables.