Influencia del clima laboral, en la motivación del personal administrativo de la Universidad César Vallejo, sede Piura, 2015

Abstract

RESUMEN

El presente estudio de investigación tiene el siguiente objetivo general, determinar la influencia del clima laboral en la motivación del personal administrativo de la universidad César Vallejo, sede Piura, 2015. Así mismo se trata de una investigación no experimental, transversal, correlacional, con una variable independiente que es ¨el clima Laboral¨ y como variable dependiente ¨La motivación¨ del personal. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, para ello se utilizó como instrumento de medición un cuestionario para cada variable cuya confiabilidad para ambas encuestas fue de 0.962 y 0.856 que corresponden a un nivel bueno de confiabilidad. Los resultados se trasvasaron a tablas que fueron insertadas en los resultados con el sub-numeral correspondiente, con la fuente y sus respectivas apreciaciones definidas, se utilizó el coeficiente de Pearson para ver la relación de una variable sobre la otra. En el capítulo de discusión se ha hecho un análisis de las descripciones y las apreciaciones resultantes que han sido contrastadas con la hipótesis, concluyendo que existe una influencia positiva moderada del clima laboral con un coeficiente de Pearson de r = 0.574 en la motivación del personal administrativo de la universidad César Vallejo, sede Piura, cuya correlación es muy significativa debido a que el p = 0.002, es decir p < 0.01. PALABRAS CLAVE: Clima Laboral, Motivación, Infraestructura, Relaciones interpersonales, relaciones laborales.

ABSTRACT

The present research study has the following general objective, to determine the influence of the work climate on the motivation of the personnel of a university of the north of Peru in 2015. Likewise, this study is a non-experimental, transversal, correlational research, with an independent variable that is “the Labor climate“ and as a dependent variable “Motivation“ of the personnel. The data collection technique was the survey. A questionnaire was used as a measurement instrument for each variable whose reliability for both surveys was 0.962 and 0.856, respectively, which correspond to a good level of reliability. The results were transferred to tables that were inserted in the results with the corresponding sub-numeral, with the source and their respective defined evaluations, the Pearson coefficient was used to see the relation of one variable over the other. In the discussion chapter, an analysis of the resulting descriptions and assessments has been made that has been contrasted with the hypothesis, concluding that there is a moderate positive influence of the labor climate with a Pearson coefficient of r = 0.574 in the motivation of the staff administrative in the university César Vallejo, subsidiary Piura, whose correlation is significant because p = 0.002, ie p <0.01. KEY WORDS: Labor Climate, Motivation, Infrastructure, Interpersonal relationships, labor relations.