Sistema de compensación salarial y clima organizacional en colaboradores de una empresa del sector agroindustrial en La Libertad

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el sistema de compensación salarial y el clima organizacional en colaboradores de una empresa del sector agroindustrial en La Libertad, empresa dedicada a la producción y comercialización de Berries.

La investigación tuvo un diseño no experimental, transversal y correlacional. Se contó con una población de 160 colaboradores, con un mínimo 6 meses de antigüedad. Se recolectó la información con el instrumento: encuesta de “Percepción del Sistema de Compensación Salarial (SCS)”, de elaboración propia, el cual contó con validez y confiabilidad y para la variable Clima Organizacional, se aplicó la encuesta “Escala Clima Laboral CL – SPC” elaborada por Sonia Palma.

Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva directa alta entre el Sistema de Compensación Salarial y el Clima Organizacional, con el coeficiente de Rho de Spearman de 0.825 y un nivel de significancia menor que 0.001 < 0.05. Se evidenció que los colaboradores que perciben un mejor sistema de compensación salarial, perciben un mejor clima organizacional en la empresa del sector agroindustrial.

The main objective of this research was to determine the relationship between the salary compensation system and the organizational climate in employees of a company in the agro-industrial sector in La Libertad, a company dedicated to the production and marketing of Berries.

The research had a non-experimental, cross-sectional and correlational design. There was a population of 160 employees, with a minimum of 6 months of seniority. The information was collected with the instrument: survey of “Perception of the Salary Compensation System (SCS)”, of own elaboration, which had validity and reliability and for the Organizational Climate variable, the survey “Scale of Labor Climate CL - SPC ”prepared by Sonia Palma.

The results showed that there is a high direct positive relationship between the Salary Compensation System and the Organizational Climate, with Spearman's Rho coefficient of 0.825 and a significance level less than 0.001 <0.05. It was evidenced that employees who perceive a better salary compensation system, perceive a better organizational climate in the company of the agro-industrial sector.