Proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los Pronoei - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018

Abstract

RESUMEN En los últimos años los cambios dentro de las organizaciones son cada vez más constantes y los nuevos desafíos atentan seriamente a la supervivencia de estas. Es importante que las organizaciones al contratar personal realicen una buena selección de entre todos los candidatos, ya que estaría definiendo el rendimiento de cada uno de ellos puesto que, al saber seleccionar adecuadamente el resultado del desempeño que esperan dentro de los puestos ofrecidos sería el esperado. Por ello, a continuación, presentamos una investigación realizada a las trabajadoras de las coordinaciones de los PRONOEI en el distrito de Cajamarca, en la cual queremos dar respuesta a nuestro objetivo de estudio: determinar la relación que existe entre el proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los PRONOEI - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018, analizando así a las dos variables y sus dimensiones. Finalmente, después de realizar una investigación no experimental – transversal, descriptiva – correlacional y aplicar encuestas como técnicas de recolección de datos a un grupo de 30 trabajadoras, se concluyó que la selección de personal y el desempeño laboral tienen una relación positiva muy débil con un coeficiente de 0,083 entre las dos variables.

ABSTRACT In recent years, changes within organizations are becoming more constant and new challenges seriously threaten the survival of these. It is important that the recruitment organizations make a good selection among all the candidates, since they would be defining the performance of each one of them since, knowing how to properly select the result of the performance they expect within the offered positions would be the expected. Therefore, below, we present an investigation made to the workers of the PRONOEI coordinations in the district of Cajamarca, in which we want to respond to our study objective: determine the relationship that exists between the personnel selection process with the labor performance of PRONOEI promoters - Zona Norte district of Cajamarca, 2018, analyzing the two variables and their dimensions. Finally, after conducting a no experimental – cross-sectional, descriptive – correlational investigation and applying surveys as data collection techniques to a group of 30 workers, it was concluded that the selection of personnel and work performance have a very weak positive relationship with a coefficient of 0.083 between the two variables.