Competencias cardinales y desempeño laboral en los colaboradores de Agro Andino S. R. L. – 2022

Abstract

La presente investigación se enmarca dentro de las denominadas competencias cardinales, que son parte de las competencias laborales y son definidas como aquellos conocimientos habilidades y destrezas que todo colaborador debe poseer independientemente de su puesto. Así mismo, en la actualidad es cada vez más importante en las organizaciones medir el desempeño laboral; por ello, el objetivo de esta investigación es determinar qué relación existe entre las competencias cardinales y el desempeño laboral en Agro Andino S.R.L., empresa cajamarquina del sector agroexportación. El método utilizado es el Hipotético-Deductivo, puesto se parte de una hipótesis general y se utiliza los hechos para llegar a una deducción y aseveración; además la población de la investigación han sido 73 colaboradores de empresa de agroexportación ubicada en la provincia de San Pablo, departamento de Cajamarca. Y, cabe precisar que, el instrumento para el proceso de recolección de datos es una encuesta la cual fue elaboración propia y validada a través del juicio de expertos y el Alfa de Cronbach. En suma, después de la aplicación se ha determinado que, existe una correlación positiva moderada entre las variables de estudio; lo cual significa que si una de ellas cambia la otra también lo hace.

This research is framed within the cardinal competencies, which are part of the job competencies, and are defined as the knowledge, skills and abilities that every employee must possess regardless of their position. It is currently increasingly important in organizations to measure job performance; therefore, the objective of this research is to determine what relationship exists between cardinal competencies and job performance in Agro Andino S.R.L., a Cajamarca company in the agro-export sector. The method used is the Hypothetical-Deductive, beginning with a general hypothesis and using the facts to reach a deduction and assertion. The research population was 73 employees of an agro-export company located in the province of San Pablo, department of Cajamarca. Note that the instrument for the data collection process was a survey, developed by the author and validated through expert judgment and Alfa de Cronbach. . In summary, it has been determined that there is a moderate positive correlation between the study variables; which means that if one of them changes, the other does too.