Factores y estrategias en el proceso de contratación y su incidencia en la inclusión de personas con diversidad funcional, en una empresa comercializadora, Lima, 2019

Abstract

El estudio presentado tiene un enfoque socio- político, escasamente investigado en el Perú. Los antecedentes expuestos muestran que en algunos países están tomando acciones para hacer cumplir las leyes a favor de aquellas personas con diversidad funcional; por otra parte, las empresas libran una batalla diaria en sus intentos por maximizar los recursos disponibles, y son las personas afectadas quienes, en un proceso de selección, se esfuerzan por competir en igualdad de condiciones. El objetivo es conseguir la inclusión laboral de este grupo vulnerable en la misión empresarial de manera sostenible. Estas personas, por sus características, frecuentemente aportan un valor añadido a las empresas que se considera importante difundir. El tipo de investigación que se utilizo es descriptivo, de corte transversal, con un enfoque mixto. Es preciso indicar que se tuvo dificultad al momento de contactar con empresas que apoyen la inclusión laboral de este grupo vulnerable. Los resultados obtenidos del análisis nos muestran que la inclusión de personas con diversidad funcional influye positivamente, ya que fomenta la participación social, la autonomía personal y las relaciones sociales como parte del desarrollo humano. Más aún, es necesario impulsar los programas de inclusión laboral dirigidos hacia las personas con diversidad funcional, así como monitorear constantemente las normas existentes.

The study presented has a socio-political approach, scarcely investigated in Peru. The antecedents exposed show that in some countries they are taking actions to enforce the laws in favor of people with functional diversity; on the other hand, companies fight a daily battle in their attempts to maximize available resources, and it is the affected people who, in a selection process, strive to compete on equal terms. The objective is to achieve the labor inclusion of this vulnerable group in the business mission in a sustainable way. These people, due to their characteristics, often provide added value to companies that is considered important to spread. The type of research used is descriptive, cross-sectional, with a mixed approach. It should be noted that there was difficulty in contacting companies that support the labor inclusion of this vulnerable group. The results obtained from the analysis show us that the inclusion of people with functional diversity has a positive influence, since it encourages social participation, personal autonomy and social relationships as part of human development. Furthermore, it is necessary to promote labor inclusion programs aimed at people with functional diversity, as well as to constantly monitor the existing norms.