Clima organizacional en la clínica de hemodiálisis Neo Vital SAC en la provincia de Barranca, Lima Perú, 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal: Determinar el nivel del clima organizacional en la Clínica de Hemodiálisis Neo Vital SAC en la provincia de Barranca, Lima Perú, 2020. Se empleó un diseño de investigación descriptivo, transversal y no experimental orientado hacia el análisis de la variable, de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 30 trabajadores que laboran en la Clínica. El instrumento para la recolección de datos utilizado fue la encuesta diseñada en formato virtual validada por 3 especialistas de la Universidad Privada del Norte. El propósito de la encuesta fue analizar la información acerca del clima organizacional. Los resultados se muestran en tablas y gráficos de barras. En las conclusiones se ha determinado que las dimensiones con más incidencia en el clima organizacional en la Clínica de Hemodiálisis Neo Vital SAC en la provincia de Barranca, Lima Perú, 2020 son: La dimensión comunicación (acceso a la información); la dimensión autorrealización (respaldo en ideas creativas e innovadoras); la dimensión involucramiento (estímulo personal en el cumplimiento de labores) y la dimensión condiciones laborales (labores en función a planes establecidos). Se da respuesta a la pregunta general de investigación. Se plantean recomendaciones con el propósito de reforzar el clima organizacional.