La responsabilidad social y su influencia en el clima organizacional de los trabajadores de la Asociación Cristiana de Jóvenes del Perú (YMCA Perú) sede Pueblo Libre, 2022

Abstract

En los últimos años el crecimiento y éxito de una organización viene radicando en la importancia de un buen clima organizacional, esto debido a que un trabajador satisfecho logrará un óptimo desempeño laboral, es así que una cultura de responsabilidad social suma a las organizaciones, ocupándose así de factores claves como el medio ambiente, desarrollo de personas y lo económico, brindando la posibilidad en las organizaciones de construir espacios de trabajo amables, de confort, desarrollo y satisfacción en el ámbito laboral. La presente investigación estudia la influencia de la responsabilidad social en el clima organizacional de los trabajadores de una organización sin fines de lucro. El objetivo primordial fue determinar cómo influye la responsabilidad social en el clima organizacional en los trabajadores de la Asociación Cristiana de Jóvenes del Perú (YMCA Perú) sede Pueblo Libre, 2022. La investigación tuvo un diseño no experimental de tipo transversal, ya que su propósito es describir las variables y su interrelación. Para el desarrollo de la investigación se empleó una encuesta, que constaba de 21 preguntas, dicho instrumento se basó a un modelo de escala de Likert para la obtención de respuestas.