Relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Bioproyectos Perú SRL

Abstract

La presente investigación busca determinar la relación que existe entre dos variables de suma importancia en la Gestión de recursos humanos: El clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa del rubro ambiental BioproyectosPerú SRL. Esto ayudará a corroborar las teorías que se enfocan en la importancia de las variables clima organizacional y desempeño laboral. El estudio es correlacional y se utilizaron técnicas cuantitativas. La empresa Bioproyectos Perú SRL; brinda servicios de consultoría y ejecución de Proyectos de gestión ambiental, manejo de residuos, energías alternativas renovables, capacitación e investigación participativa, de manera complementaria realiza la producción y venta de insumos y materiales para la implementación de tecnologías amigables al medio ambiente en zonas rurales y urbanas. Su objetivo principal es promover y ejecutar la adopción de alternativas sostenibles en entidades estatales o privadas interesadas en alcanzar soluciones ecológicas viables y rentables. Para medir el clima organizacional, se utilizó el instrumento OCQ [Organizacional Climate Questionnaire] de Litwin & Stringer, creado en 1968, el cual posee 26 ítems y mide 9 dimensiones del clima organizacional. Para medir el desempeño, se elaboró un cuestionario, el cual posee 10 ítems y mide 3 dimensiones. Los resultados de la investigación muestran una alta relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (R=0.68 de índice de correlación de Pearson); demostrando la relación entre las nueve dimensiones del clima organizacional con el desempeño laboral de La empresa Bioproyectos Perú SRL.