La cláusula de no competencia y su relación con la libertad de contratación en los contratos laborales en una empresa de desarrollo de software minero en la región Cajamarca, 2020

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la cláusula de no competencia y la libertad de contratación en los contratos laborales en una empresa de desarrollo de software minero en la región Cajamarca, 2020. La población y muestra de estudio estuvo conformada por los 136 contratos laborales de una empresa de desarrollo de software minero en la región Cajamarca, la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue el análisis documental, el mismo contó con el instrumento ficha de observación documental para cada una de las variables, la cual estuvo diseñada a través de la escala de Likert con 5 niveles de respuesta. Para la variable Cláusula de No Competencia estuvo conformada por 11 preguntas y en el caso de la variable Libertad de Contratación por 9 preguntas. Asimismo, se utilizó la técnica de la entrevista con el instrumento cuestionario para entrevistar a tres especialistas en temas de Gestión de Talento Humano y Relaciones Laborales. El estudio se apoyó en el enfoque mixto, de diseño no experimental, transversal, correlacional. Se concluyó que la cláusula de no competencia se relaciona directa y significativamente con la libertad de contratación en los contratos laborales en una empresa de desarrollo de software minera en la región Cajamarca 2020.

The objective of this research is to determine the relationship that exists between the non-competition clause and freedom of contract in labor contracts in a mining software development company in the Cajamarca region, 2020. The population and study sample was made up of 136 employment contracts of a mining software development company in the Cajamarca region, the technique used for data collection was documentary analysis, it had the observation sheet instrument documentary for each of the variables, which was designed through the Likert scale with 5 response levels. For the Non-Competition Clause variable, it was made up of 11 questions and in the case of the Freedom of Contract variable, 9 questions. Likewise, the interview technique was used with the questionnaire instrument to interview three specialists in Human Talent and Labor Relations. The study relied on a mixed approach, with a non-experimental, cross-sectional, correlational design. It was concluded that the non-competition clause is directly and significantly related to freedom of contract in employment contracts in a mining software development company in Cajamarca 2020 region.