Implementación de una propuesta de retención y su relación con la rotación de los docentes en un instituto de educación superior en el distrito de Independencia, Lima 2016-2017

Abstract

RESUMEN El siguiente proyecto de investigación tiene como objetivo general la implementación de una propuesta de retención y de cuál es la relación de ésta con la rotación, esto enfocado en los docentes que forman parte de un instituto de educación superior en el distrito de Independencia. Precisamente en la sede ubicada en el mismo distrito. Para el desarrollo del proyecto de investigación se trabaja con el área de desarrollo docente, debido a que es en el cual se centrarán las acciones a tomar. Está área se ubica en cada una de las sedes y se dedica a la gestión de los docentes, teniendo entre sus funciones, el reclutamiento, selección, capacitación y seguimiento. Además, el proyecto de investigación propone estrategias que lleven a cabo la implementación de una propuesta de retención a los docentes que forman parte actualmente de la institución, así como forja las bases para los docentes que en un futuro serán parte de ella. Para ello, se trabajará con información de la población total de docentes en la sede, y las cuales se desarrollarán a través de cuatro conceptos: • Requerimientos. • Optimización del proceso. • Capacitación. • Rotación. Finalmente, buscando contribuir con un mejor funcionamiento de los procesos del área y aportar nuevas ideas sobre formas de retener al talento, lo que contribuirá con la organización a mantener un estándar de calidad en la enseñanza y la cual distingue a sus competidores en el mercado.

ABSTRACT The following research project has as proposal of an retention system and its relation with the rotation, this focused on the teachers who are part of a higher education institute of Independencia campus. Precisely in the headquarters located in the district of Independencia. For the development of the research project, we work with the area of teacher development, because it is in which the actions to be taken will focus. This area is located in each of the venues and is dedicated of the management of teachers, and is incharge of recruitment, selection, training and follow-up. In addition, the research project proposes strategies that carry out the implementation of a retention system for teachers who are currently part of the institution, as well as building the basis for teachers who will be part of it in the future. To do this, we will work with information on the total population of teachers at headquarters, and which will be developed through four concepts: • Requirements. • Process optimization. • Training. • Rotation. Finally, we are working for a better functioning of the processes of the area and to contribute new ideas on ways to retain talent, which will help the organization to keep a quality standard in teaching and which distinguishes its competitors in the market.