Relación de los incentivos laborales con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Autonort Cajamarca SAC, 2018

Abstract

RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la Relación de los incentivos laborales con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Autonort Cajamarca SAC, 2018, para lo cual se utilizó el tipo de investigación descriptivo correlacional. El problema que se planteó para dicho estudio es: ¿Cuál es la relación los incentivos laborales con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa AUTONORT Cajamarca SAC, 2018? Para responder a esta pregunta se consideró la siguiente hipótesis: los incentivos laborales financieros y no financieros se relacionan significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa AUTONORT Cajamarca SAC, 2018.

Las variables de estudio son: variable independiente: incentivos laborales y la variable dependiente: desempeño laboral. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 25). Así mismo se tuvo el apoyo de la gerencia de Autonort Cajamarca SAC la que nos permitió desarrollar las herramientas necesarias para llevar a cabo el presente estudio. Cabe mencionar que los datos fueron trabajados en Excel y tabulados de acuerdo a programas específicos de recolección, análisis de información.

Los resultados del presente estudio muestran que los Incentivos laborales se relacionan significativamente con el desempeño laboral y para ello es necesario que la empresa Autonort fortalezca su programa de incentivos tanto financieros como no financieros en sus colaboradores para obtener un buen desempeño laboral con la finalidad de lograr con los objetivos institucionales.

PALABRAS CLAVES: Incentivos financieros, incentivos no financieros, desempeño laboral, motivación.

ABSTRACT

The objective of the present investigation was to determine the relationship of work incentives with the work performance of employees in the company Autonort Cajamarca SAC, 2018, for which the type of descriptive correlational research was used. The problem that was raised for this study is: How are the work incentives related to the work performance of the employees of the company AUTONORT Cajamarca SAC, 2018? To answer this question, the following hypothesis was considered: financial and non-financial work incentives are significantly related to the work performance of the employees of AUTONORT Cajamarca SAC, 2018.

The study variables are: independent variable: work incentives and the dependent variable: work performance of employees. The data processing was performed with the SPSS software (version 25). We also had the support of the management of Autonort Cajamarca SAC which allowed us to develop the necessary tools to carry out the present study. It is worth mentioning that the data was worked on in Excel and tabulated according to specific collection programs, information analysis.

The results of this study show that labor incentives are significantly related to job performance and for this it is necessary that the company Autonort strengthen its program of financial and non-financial incentives in its employees to obtain a good job performance in order to achieve with the institutional objectives.

KEYWORDS: Financial incentives, non-financial incentives, job performance, motivation.