Clima laboral y su relación con la motivación de los colaboradores del área de operaciones de la empresa Bucsar S.R.L. Trujillo - 2019

Abstract

RESUMEN

La presente investigación se desarrolló en la empresa Bucsar S.R.L. específicamente en el área de operaciones, ubicada en la ciudad de Trujillo. Esta investigación tiene como finalidad identificar y determinar si el clima laboral se relaciona con la motivación de los colaboradores de la empresa Bucsar S.R.L. La investigación es de tipo no experimental - transversal, diseño descriptiva – correlacional, por lo cual se buscó analizar cuál es la relación que existe entre ambas variables. Se tuvo como población a 25 colaboradores del área de operaciones la empresa, aplicando la recopilación de datos mediante el instrumento cuestionario que constaban de 50 preguntas de la variable clima laboral y 24 preguntas de motivación según la escala de Likert. Para medir la relación entre ambas variables se utilizó el coeficiente de Correlación Pearson, obteniendo como resultado X2 = 26,448 existiendo una relación alta y positiva con nivel de significancia p = 0.000 siendo este menor al 5% (p<0.05). La investigación concluye que el clima laboral se relaciona con la motivación de los colaboradores del área de operaciones de la empresa. PALABRAS CLAVE: clima laboral, motivación

ABSTRACT

The present investigation was developed in the company Bucsar S.R.L. specifically in the area of operations, located in the city of Trujillo. This research aims to identify and determine if the work environment is related to the motivation of the employees of the company Bucsar S.R.L. The research is of a non-experimental type - transversal, descriptive design - correlational, so it was sought to analyze the relationship between the two variables. The company had 25 employees in the area of operations of the company, applying data collection through the questionnaire instrument that consisted of 50 questions of the variable work environment and 24 motivational questions according to the Likert scale. To measure the relationship between both variables, the Pearson Correlation coefficient was used, obtaining as a result X2 = 26,448, there being a high and positive relationship with a level of significance p = 0.000 being this less than 5% (p <0.05). The investigation concludes that the work environment is related to the motivation of the employees in the area of operations of the company.

Keywords: Work climate, Motivation