Cultura organizacional y satisfacción laboral en los efectivos policiales de la Comisaría Central de Cajamarca – 2021

Abstract

La investigación científica ha tenido como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en los efectivos policiales de la Comisaría Central de Cajamarca, en el año 2021. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, el análisis de confiabilidad se obtuvo mediante el Alpha de Cronbach. La prueba estadística fue aplicada a una muestra representativa de 113 efectivos policiales pertenecientes a la Comisaría Central de Cajamarca, a partir de un muestreo no probabilístico; cuyas variables fueron medidas por la prueba de Rho Spearman. La aplicación de los instrumentos de recolección de información respecto a la cultura organizacional y satisfacción laboral en los efectivos policiales de la unidad de análisis, fueron bajo una escala de Likert con 5 alternativas; el valor de Rho Spearman para el objetivo general fue de 0.617, un valor positivo, que indicó que a una mayor cultura organizacional entonces se manifestó mayor satisfacción laboral. Los resultados mostraron una relación positiva entre ambas variables, la percepción de los efectivos policiales que percibieron una buena cultura organizacional, hubo relación significativa con la satisfacción laboral. Aspectos que fueron contrastados con otras investigaciones revisadas en los antecedentes y el marco teórico conceptual.

The scientific research has aimed to determine the relationship between organizational culture and job satisfaction in the police officers of the Central Police Station of Cajamarca, in 2021. The study was carried out using the quantitative approach, with a non-experimental design, the reliability analysis was obtained using Crombach's Alpha. The statistical test was applied to a representative sample of 113 police officers belonging to the Central Police Station of Cajamarca, based on a non-probabilistic sampling; whose variables were measured by the Rho Spearman test. The application of the information collection instruments regarding the organizational culture and job satisfaction in the police officers of the analysis unit, were under a scale with 5 options; the value of Rho Spearman for the overall target was 0.617, a positive value, which indicated that a greater organizational culture will then manifest greater job satisfaction. The results showed a positive relationship between both variables, the perception of police officers who perceived a good organizational culture, significantly influenced job satisfaction. Aspects that were contrasted with other research reviewed in the background and the conceptual theoretical framework.