La gestión de recursos humanos y su relación con el desempeño laboral en la empresa Macga S. A. C. Cajamarca 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en la empresa MACGA SAC en la ciudad de Cajamarca en el año 2023. La investigación presentada es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental de corte trasversal. La población estuvo conformada por todos los trabajadores de empresa MACGA SAC. La muestra es censal, población igual a la muestra. La técnica es la encuesta y el instrumento utilizado un cuestionario de 24 ítem con respuestas en la escala de Likert, el cual tuvo una confiabilidad de 0,742. Los datos recolectados fueron tabulados en una hoja de cálculo Microsoft Excel y trasladados a al programa estadístico SPSS versión 26 para el análisis de los resultados. Los resultados hallados muestran que existe asociación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación rho Spearman de 0.594 y un valor p de 0.000 menor al nivel α = 0.05. Se concluye que existe relación significativa moderada entre la gestión de recurso Humanos y el Desempeño laboral en la empresa MACGA SAC.

The objective of this investigation was to determine the relationship that exists between the management of human resources and job performance in the company MACGA SAC in the city of Cajamarca in the year 2023. The research presented is basic, with a quantitative approach., of a descriptive correlational level and of a non-experimental cross-sectional design. The population was made up of all the workers of the company MACGA SAC. The sample is census, population equal to the sample. The technique is the survey and the instrument used is a 24-item questionnaire with responses on the Likert scale, which had a reliability of 0.742. The collected data were tabulated in a Microsoft Excel spreadsheet and transferred to the statistical program SPSS version 26 for the analysis of the results. The results found show that there is an association between human resource management and job performance, with a Spearman rho correlation coefficient of 0.594 and a p value of 0.000 less than the α = 0.05 level. It is concluded that there is a moderate significant relationship between the management of human resources and job performance in the company MACGA SAC.