Clima laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad- Cofopri, 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la influencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad - COFOPRI 2017, con la finalidad de encontrar posibles problemas laborales y tomar medidas correctivas necesarias. Se trata de una investigación descriptiva de origen correlacional. Se tuvo como población a todo el personal que labora actualmente en dicha institución, la cual asciende a 40 colaboradores. Los datos se recopilaron a través de cuestionarios, los cuales fueron medidos y analizados. Para medir las relaciones de las variables en estudio, se calculó el coeficiente de correlación de Pearson. La investigación llega a la conclusión que el clima laboral o clima organizacional de la oficina zonal La Libertad – COFOPRI 2017 influye de manera directa con el desempeño de los colaboradores; teniendo una correlación de 0.516, donde demuestra que existe una relación directa; positiva; es decir que a medida que el clima laboral sea mejor, los colaboradores tendrán mayor desempeño. Asimismo, la significatividad, es alta siendo esta del 2.7%. Aceptándose la hipótesis planteada en el presente trabajo, el clima laboral influye positivamente en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad – COFOPRI 2017. Identificándose que el 52.5% de los colaboradores identifica el clima laboral en un nivel alto, en la variable desempeño el 92.5% de los colaboradores lo percibe en un nivel alto.

The present research aims to analyze the influence of the work climate in the performance of the collaborators of the zone office La Libertad - COFOPRI 2017, in order to find possible labor problems and to take necessary corrective measures. This is a descriptive research of correlational origin. The population of all the personnel working in this institution, which number 40 employees. Data were collected through questionnaires, which were measured and analyzed. Pearson's correlation coefficient was calculated to measure the relationships of the variables under study. The research concludes that the work climate of the La Libertad - COFOPRI zonal office directly influences the performance of employees; Having a correlation of 0.516, where it shows that there is a direct relationship; Positive That is to say that as the working climate is better, the employees will perform better. Likewise, the significance is as high as 2.7%. Accepting the hypothesis raised in the present study, the working climate positively influences the performance of the collaborators of the La Libertad zone office – COFOPRI 2017. Identifying that 52.5% of employees identify the work climate at a high level, in the variable played 92.5% of the collaborators do it at a high level.